Apa Masalah Umum Kursi Kantor Dan Bagaimana Untuk Memperbaiki Mereka

[ad_1]

Delapan jam (atau lebih untuk pecandu kerja) yang harus kita keluarkan di kantor bukanlah masalah kecil. Itulah sebabnya kami harus memberikan banyak perhatian dan perhatian pada yang kami gunakan selama delapan jam itu. Dan ya, itu termasuk Anda yang rendah hati (atau tidak, dalam beberapa kasus) kursi kantor.

Namun, masih ada orang yang melihat kursi tempat kerja lebih rendah dari apa yang sebenarnya mereka hargai. Kemungkinannya adalah orang-orang yang masuk ke kantor dan tidak sabar menunggu hari berakhir. Dan alasan yang mungkin mengapa mereka segera menginginkan akhir hari adalah bahwa mereka tidak nyaman dengan tempat duduk mereka. Ironis sekali, bukan?

Untuk membuat Anda (dan karyawan Anda) bekerja lebih produktif, Anda harus mengamankan tempat yang nyaman untuk mereka. Anda mungkin sudah melakukan bagian Anda dengan mengamankan tidak hanya kursi yang nyaman tetapi juga ergonomis yang benar untuk kantor Anda. Namun, apa yang terjadi ketika kita tiba-tiba mengalami masalah dengan kursi-kursi ini?

Jangan khawatir atau khawatir. Sebagian besar masalah kursi tempat kerja bahkan tidak perlu perhatian profesional. Anda tidak harus menjadi ahli dalam memperbaiki furnitur atau peralatan untuk dapat memperbaiki masalah ini, beberapa di antaranya dijelaskan dalam artikel ini.

Kursi kantor Anda bau, maksud saya, tenggelam

Jika Anda selalu memiliki kursi kantor, ini adalah salah satu yang paling umum, belum lagi yang paling membuat frustrasi, masalah yang mungkin dimiliki kursi kerja. Kursi kantor biasanya tenggelam karena dua alasan. Alasan pertama adalah ketika lift pneumatik kursi kantor menjadi usang. Pada saat itu, itu tidak akan lagi bisa membawa berat. Ketika ini terjadi, Anda mungkin perlu mengganti lift yang salah di kursi dari pemasok.

Alasan lain mengapa kursi tenggelam adalah ketika tuas pengatur tingginya menjadi rusak. Selain rusak, itu juga bisa keluar dari keselarasan. Ini terjadi ketika angkat gas secara permanen diatur untuk melepaskan semua beban yang diterapkan padanya dan sehingga memaksa kursi untuk tenggelam.

Untuk memperbaiki masalah ini, Anda harus melihat apakah tuas pengaturan ketinggian tidak selaras. Balikkan kursi, cari tuas yang dimaksud dan coba tekan kembali ke posisi normalnya.

Kursi kantor Anda mengejutkan Anda dan tidak dengan cara yang baik

Mendapatkan kejutan listrik statis saat duduk di kursi kantor Anda juga merupakan salah satu situasi umum. Mengalami hal itu dapat berkisar dari tidak menyenangkan hingga menyakitkan. Kadang-kadang, masalah ini diakibatkan oleh masalah lain dalam pelapis kursi kantor, pakaian dan bahkan dari karpet kantor, bahkan lebih buruk lagi dengan AC kantor Anda, yang membuat masalah tersebut cukup sulit untuk diselesaikan.

Solusi yang mungkin untuk masalah ini jika sering terjadi adalah membeli humidifier portabel. Kelembaban dapat membantu mengurangi statis. Jika statis tetap ada, Anda dapat mencoba menggenggam bagian logam dari kursi tempat kerja Anda sebelum Anda bangun karena dapat menabrak muatan listrik.

Kursi kantor Anda berderit dan itu tidak lucu

Anak-anak mungkin menyukai suara kursi yang berdecit, tetapi untuk karyawan yang berusaha melakukan pekerjaannya dengan baik, derit keras di kursi kantornya dapat membuatnya frustrasi, tidak membantu sama sekali untuk produktivitas kerjanya. Kursi kantor yang melengking biasanya disebabkan oleh salah satu dari dua alasan ini. Pertama, suara berdecit mungkin karena ada gesekan konstan antara dua bagian logam. Biasanya, kontak logam dengan logam ini terjadi di mana punggung menempel pada kursi. Penyebab lain untuk mencicit adalah perlengkapan longgar yang menahan punggung ke kursi.

Untuk menyelesaikan masalah menjengkelkan yang menjengkelkan, bukalah bagian-bagian yang bergerak di kursi kantor dan lapisi dengan semprotan khusus yang mengurangi gesekan dan memberikan pelumasan untuk meningkatkan gerakan. Anda juga dapat mencoba mengencangkan semua barang.

Entah itu bersandar atau tidak berbaring!

Ini adalah masalah umum lainnya di kursi tempat kerja yang membawa lebih banyak rasa frustrasi kepada penggunanya. Ketika ada sesuatu yang salah dengan cara kursi kantor Anda bersandar, itu menghilangkan perhatian Anda dari pekerjaan yang seharusnya Anda lakukan dan Anda cenderung fokus pada bagaimana untuk duduk dengan lebih nyaman di kursi seperti itu.

Ketika kursi Anda tidak bersandar lagi, kemungkinan besar penyebabnya adalah bagian belakang kursi telah diatur ke posisi terkunci, karena sebagian besar model datang dengan fungsi ini. Untuk melepaskannya dari posisi terkunci, gerakkan tuas kontrol yang terletak di bagian bawah kursi.

Di sisi lain, jika kursi kantor Anda tidak bisa berhenti dari berbaring, mungkin ada dua akar permasalahan. Pertama, bagian belakang kursi mungkin terkunci pada posisi berbaring yang penuh. Untuk mengatasinya, lakukan prosedur yang sama dengan tuas kontrol. Alasan lain untuk ini adalah mekanisme yang salah, dimana kursi memiliki sangat sedikit atau tidak ada perlawanan. Carilah tombol bulat yang terletak di bawah kursi. Putar searah jarum jam ini yang akan meningkatkan ketegangan punggung.

[ad_2]

Apakah Perut Anda Bertanggung Jawab Untuk Bibir Pecah Anda?

[ad_1]

Tubuh Anda adalah sistem yang rumit, kompleks, dan saling berhubungan. Jadi masuk akal untuk berpikir bahwa kulit Anda terhubung ke perut Anda dalam beberapa cara, bentuk, atau bentuk. Jika ada masalah dengan satu bagian dari tubuh Anda, itu mungkin akan mempengaruhi sisanya dalam beberapa cara. Pertanyaannya adalah, bagaimana perutnya bisa bertanggung jawab untuk bibir pecah-pecah? Dan apa yang bisa kita lakukan?

Perut sebagian besar terlibat dengan pemecahan dan pencernaan makanan. Ini menghasilkan asam dan enzim untuk membantu membantu dalam tugas itu. Air liur juga mengandung enzim-enzim yang lahir di perut. Jadi jika masalah di perut harus terjadi (seperti terlalu banyak keasaman di perut karena stres atau makan makanan tertentu), maka masalah itu kemungkinan akan berpindah ke mulut melalui air liur, dan dengan demikian bibir Anda.

Kita tahu bahwa air liur menguap dengan cepat dari bibir, mengeringkannya. Enzim dalam air liur juga memecah hambatan kulit bibir, lanjut chapping mereka. Lebih-lebih lagi jika ada masalah gastro-intestinal! Inilah mengapa sangat penting untuk menjaga bagian dalam tubuh Anda, karena lebih sering daripada tidak apa yang terjadi di dalam akan tercermin di luar dalam beberapa cara.

Jika masalah gastro-intestinal hadir, maka mungkin sulit bagi tubuh untuk menyerap vitamin dan mineral yang diperlukan untuk kesehatan kulit yang optimal, dan kesehatan tubuh Anda secara umum. Perut yang lebih asam kemungkinan akan menghancurkan lebih banyak vitamin dari makanan daripada yang bisa diserap. Ini dapat menyebabkan banyak sekali masalah jika tidak ditangani dengan segera.

Jadi apa yang bisa kita lakukan tentang itu? Salah satu solusinya adalah mencoba mengembalikan tingkat pH di perut kita kembali ke normal menggunakan baking soda. Cukup campurkan sekitar ΒΌ sendok teh soda kue ke dalam air. Aduk dengan sangat baik, dan minum sebelum soda kue bisa mengendap. Anda juga dapat minum larutan serupa yang menggunakan garam epsom, namun memiliki efek laksatif yang kuat.

Anda juga dapat mencoba untuk secara alami mendetoksifikasi tubuh Anda. Masuk akal jika ada zat tak alami di tubuh Anda dari polusi atau aditif dalam makanan yang berpotensi mengubah keseimbangan kimia di perut Anda. Anda dapat menggunakan jus lemon atau jus wheatgrass untuk membantu dengan ini.

Jika Anda berpikir Anda memiliki masalah dengan perut Anda dan mungkin menyebabkan bibir pecah-pecah Anda, yang terbaik adalah mencari bantuan medis profesional. Mengembalikan kesehatan perut Anda kemungkinan akan menghasilkan kulit dan bibir yang lebih sehat dan tampak lebih cerah.

[ad_2]

Solusi Untuk Penny Masalah Tembaga Penebang 1982

[ad_1]

Penanda tembaga baru-baru ini menjadi logam "berharga" baru, bernilai 2 sen per koin. Ini tidak seperti nilai tinggi emas, atau nilai perak yang lebih rendah, tetapi tembaga memiliki banyak investor putus asa beralih ke penny rendah untuk potensi laba masa depan yang besar. Tapi apa yang kolektor tembaga menemukan frustrasi adalah bahwa sen terakhir yang terbuat dari tembaga dicetak pada tahun 1982, dan banyak lainnya yang dicetak dengan seng pada tahun yang sama.

Di antara 18 miliar penny yang dicetak pada tahun 1982, sen tembaga dan seng masih merupakan jumlah sen yang terbesar dalam sirkulasi. Jadi, bagaimana seorang kolektor tembaga mengatakan apakah sebuah sen 1982 terbuat dari tembaga atau seng?

Sebagai penyortir koin yang berpengalaman, saya biasanya membuka gulungan uang dan mulai memeriksa tanggalnya. Pena Lincoln / Memorial yang dicetak dari tahun 1909-1982 terbuat dari tembaga; yang dicetak pada tahun 1983 hingga kini terbuat dari seng. Ketika saya memilih uang yang dibuat pada tahun 1982, saya sudah mencoba untuk menguji mereka dengan menjatuhkan satu di atas meja untuk mendengar suara yang mereka buat ketika mereka memukul permukaan. Karena uang tembaga lebih berat dan lebih padat daripada yang seng, mereka membuat logam yang lebih rendah "berdebar." Ketika seng penny dijatuhkan, suara yang dihasilkan adalah nada yang lebih ringan. Namun, saya belum tahu perbedaan antara suara tembaga dan seng setelah menjatuhkannya di permukaan yang keras.

Beberapa solusi tersedia yang akan secara akurat menentukan konten. Jika Anda memiliki skala perhiasan, Anda dapat dengan mudah menimbangnya. Setiap sen tembaga berbobot sekitar 3,11 gram sementara satu seng berat 2,5 gram. Saya akan menggunakan mesin penyortir tembaga sederhana untuk melakukan pekerjaan itu. Jika Anda tidak terdesak waktu, "E-Z Copper Penny Sorter" adalah perangkat kecil yang memungkinkan pengguna untuk memasukkan beberapa sen pada satu waktu. Yang tembaga dijatuhkan dari bukaan kanan sementara seng jatuh dari kiri. Mesin penyortir ini dijual di eBay seharga $ 25 hingga $ 60, tergantung penjualnya. Jika Anda membeli banyak gulungan uang setiap minggu seharga $ 25, Anda mungkin memerlukan mesin yang lebih besar yang memungkinkan Anda memuat 18.000 sen per jam. The Ryedale Apprentice Penny Sorter adalah pemisah terbaik dan terbesar yang diketahui, tetapi harganya sangat mahal $ 500.

Tidak ada apa pun di dalam penny tembaga yang mengumpulkan atau menimbun lebih menyebalkan daripada menentukan apakah 1982 penny terbuat dari tembaga atau seng. Menguji komposisi dengan menjatuhkannya dan mendengar perbedaan nada tidak menentukan yang mana. Menggunakan skala perhiasan kecil akan menunjukkan bobot yang berbeda dalam gram. Untuk menyortir uang lebih mudah, Anda membutuhkan "E-Z" kecil atau alat penyortir Ryedale Copper untuk menyelesaikan pekerjaan. Sampai Anda membeli salah satu gadget ini, saya akan menyimpan koin-koin 1982 itu dengan memisahkannya dalam botol atau kotak. Apa pun perangkat yang Anda pilih, uang kertas 1982 Anda dapat disortir secara akurat.

[ad_2]

Hambatan untuk Pemecahan Masalah Kelompok dan Tim

[ad_1]

Sejumlah hal dapat membuat tim dan kelompok kecil bekerja dengan potensi penuh mereka. Hambatan atau faktor adalah penghalang jalan besar yang mungkin membuat diskusi antara anggota kelompok untuk mencapai tujuan. Jika orang dapat mulai menyadari apa sebenarnya hambatan ini dan bagaimana mengenali mereka, maka Anda dapat mulai menghapusnya dari tim atau kelompok Anda.

Suatu penghalang yang dapat menyebabkan konflik dalam kelompok kecil adalah kurangnya struktur. Dalam pengaturan ini, anggota kelompok menginginkan arahan khusus yang dapat membantu mereka mencapai kesimpulan yang diperlukan dalam suatu pertemuan atau diskusi. Dengan struktur di tempat, kelompok dapat fokus pada isu-isu diskusi dan mencapai konsensus, baik secara cepat dan efektif.

Saya memiliki kesempatan untuk menggabungkan database deskripsi pekerjaan terstruktur untuk tenaga kerja. Ini membantu menetapkan pedoman dan fokus pada tugas pekerjaan untuk setiap posisi. Ketika didistribusikan ke departemen, setiap anggota tahu apa yang mereka butuhkan untuk melakukan tugas pekerjaan. Deskripsi pekerjaan menempatkan struktur dalam cara bisnis dilakukan di dalam departemen dan perusahaan.

Hambatan lain untuk pemecahan masalah adalah komunikasi yang buruk. Ini adalah penghalang yang dapat mendatangkan malapetaka bagi setiap anggota kelompok yang terlibat. Beberapa aspek komunikasi yang buruk adalah kesalahpahaman, tidak perhatian dan dominasi yang dapat dilakukan oleh satu atau lebih anggota kelompok. Komunikasi yang tidak efektif pasti akan menjadi negatif terhadap setiap diskusi atau pertemuan.

Sekali lagi, dengan perusahaan yang sama, saya mengalami hambatan ini dalam pemecahan masalah dengan mantan majikan. Saya telah terlibat dalam membuat transisi karyawan ke perusahaan baru. Manajemen perusahaan dan manajemen departemen tidak berkomunikasi dengan baik. Bukan hanya mereka tidak berkomunikasi dengan baik, mereka tidak berkomunikasi satu sama lain. Pesan-pesan diekspresikan dan didiskusikan dengan karyawan lain tentang situasi dengan karyawan lain. Situasi ini didekati pihak ketiga dan menyebabkan lebih banyak masalah.

Komunikasi yang buruk oleh komunikasi tidak akan menjadi pemecahan masalah pembunuh. Sikap negatif juga akan menjadi penghalang untuk pemecahan masalah dalam kelompok-kelompok kecil. Jika anggota tidak fleksibel dan berpikiran terbuka selama diskusi atau rapat, maka opini yang seimbang tidak dapat dihasilkan. Beberapa anggota kelompok mungkin lebih fokus pada solusi sebelum masalah didefinisikan.

Saya juga pernah mengalami sikap negatif dalam peralihan perusahaan baru. Para karyawan yang bertahun-tahun berinvestasi di perusahaan itu pasti menunjukkan sikap negatif. Ini membuat lebih sulit untuk mengadakan pertemuan kelompok produktif saat kami membuat perubahan selama periode transisi. Argumen dibuat sebelum mendengar semua ide dan ini dibuat untuk pertemuan yang lebih lama. Ini pada gilirannya menciptakan hambatan baru dan membuat karyawan lain merasa tidak nyaman.

Ketika memiliki tim atau kelompok kecil bertemu untuk pemecahan masalah, sangat penting untuk memiliki tujuan atau agenda. Ini pada gilirannya akan membantu menghindari sebagian besar hambatan dan membuat kelompok tetap fokus dan terorganisir. Selalu coba klarifikasi apa yang kelompok coba capai dan berikan waktu semua anggota untuk berpartisipasi dan memberikan pandangan dan perasaan mereka. Jalur ini, pada akhirnya, akan membantu menjaga fokus, struktur, dan komunikasi terbuka bagi semua anggota.

[ad_2]

Masalah dan Solusi dalam Menjahit Kustom Wanita: Strategi Bisnis untuk Sukses

[ad_1]

Survey:

Sebuah survei sampel dilakukan di kalangan wanita muda dan tua di kota tekstil yang indah ini, Coimbatore. Penyelidikan mengungkapkan bahwa ada masalah dalam mendapatkan blus biasa atau salwar kameez dijahit!

Ini yang asli 'masalah terbakar' pelanggan di industri menjahit ini. Ketika masalah umum ini dipelajari dengan hati-hati dan solusi yang tepat disediakan, aliran pelanggan ke toko inovator bisa lebih.

Masalah terbakar:

1. Masalah pertama adalah tidak ada seorang pun di industri ini yang menepati janji untuk memberikan gaun yang dibuat sesuai pesanan tepat waktu. Mereka tidak terbiasa menjadi tepat waktu.

2. Kedua, jika barang dikirim tepat waktu, mereka tidak akan baik-baik saja sejauh pengukuran dan perlengkapan terkait.

Oleh karena itu, 'kesempurnaan dan ketepatan waktu' tidak diadopsi secara jujur. Ini adalah satu-satunya masalah terbakar yang harus dipecahkan untuk mencapai kinerja puncak di industri.

Butik Lakshmi siap untuk menjalankan fungsi dari seorang pemain yang sebenarnya.

Solusi:

1. Penjaga toko telah menyadari pentingnya membuat blus dengan sempurna untuk merangkul garis tubuh para wanita yang dipertanyakan. Keindahan salwar kameez terletak pada desain leher dan kualitas pengerjaan dengan estetika dan kenyamanan.

Toko mengambil hati-hati dalam memilih pengrajin untuk mengerjakan kain dengan semua dedikasi untuk membawa mereka ke tingkat finishing yang diinginkan.

2. Ketepatan waktu adalah hasil dari 'manajemen waktu' melalui pembagian kerja. Dengan demikian masalah kedua juga diselesaikan dengan mencatat waktu pengiriman dan membuat jadwal kerja yang sesuai.

Teknik manajemen ilmiah sederhana ini meningkatkan sentimen konsumen untuk menjadi beruntung memiliki desainer eksklusif untuk mereka!

Mereka tahu bahwa 'Lakshmi Boutique' didedikasikan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan menjadi sempurna dan tepat waktu secara berkala dan dalam situasi darurat seperti acara dan fungsi sosial.

Aktivitas ekstravert:

Solusi terfokus dinyatakan dalam papan display, poster, selebaran dan bahkan dalam kartu mengunjungi. Ungkapan menangkap mengungkapkan keuntungan kepada pelanggan.

"Blus yang Sempurna dan salwars yang Indah dalam 24 Jam!"

adalah frase tangkapan yang membawa pelanggan ke konter. Mereka menginginkan gaun yang dibuat khusus sesuai pesanan, tidak selalu dalam 24 jam, tetapi sekitar 3 atau 4 hari. Layanan diperluas ke pelanggan yang membutuhkan berdasarkan janji-janji ini telah menjadi pembicaraan di kota di kalangan kaum hawa.

Perubahan spesialisasi:

Untuk memulai dengan 'Lakshmi boutique' adalah spesialis "ladies wear designer". Dalam perjalanan waktu itu secara otomatis berubah, bukan menuju diversifikasi, tetapi menuju faktor manajemen yang tajam. Hampir semua pelanggan membutuhkan gaun mereka untuk menikmati layanan unik. Mereka dapat dicap sebagai "pelanggan yang mendesak" dan bersedia membayar biaya tambahan tanpa memusingkan.

Spesialisasi demikian berubah menuju 'manajemen waktu' selain 'menjahit pakaian yang terampil'. Ini adalah keuntungan besar, tentu saja untuk keduanya.

Rumah jahit telah mengamankan tempat di hati sekitar 800 wanita permanen di kota tekstil.

Studi kasus ini mengungkapkan bahwa dalam bisnis kecil juga, mungkin ada masalah bagi pelanggan. Jika dipelajari dengan seksama, kita dapat menemukan beberapa solusi sederhana namun luar biasa. Mereka akan membawa kepuasan yang lebih penuh kepada pelanggan target. Dalam perjalanan waktu, pelanggan akan tetap pada penyedia layanan dan merekomendasikan toko ke teman-teman mereka juga.

Skema untuk sukses: Masalah Orang> Analisis Kritis> Solusi> Penerapan Strategi> Kesuksesan yang Dijamin

[ad_2]

Pembakaran Volkswagen Kombi – Masalah Api Untuk Van Klasik

[ad_1]

Volkswagen Kombi berpendingin udara adalah kendaraan ikonik yang merembes karakter. Kombis juga praktis. Anda dapat mendorong mereka untuk bekerja, membawa keluarga berkeliling dan berkemah di dalamnya, dan Anda masih melihat mereka digunakan setiap hari dan dipulihkan untuk digunakan sesekali. Masih ada banyak pria dan wanita muda yang ingin memiliki satu sebagai sopir harian mereka.

Volkswagen kombis memang memiliki kesalahan yang mengganggu. Mereka terbakar, dan kemudian selamat tinggal Kombi.

Jadi mengapa mereka terbakar, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk menghentikan pembakaran Anda?

Saya belum menemukan artikel definitif di majalah VW, tetapi saya telah mengendarai jendela bay 1976 saya sebagai sopir harian saya selama lebih dari 14 tahun, jadi saya menaruh minat pada masalah dan belajar sebanyak Saya bisa. Saya akan menjawab pertanyaan itu sebaik yang saya bisa.

Sebenarnya ada beberapa hal yang berbeda yang dapat menyebabkan Kombi terbakar, tetapi mereka semua kembali ke bahan bakar semakin longgar di teluk mesin. Kombis memiliki tangki bahan bakar di depan dan di atas mesin, selang yang turun dari itu ke pompa bahan bakar, dan selang lain naik melalui kaleng ke karbies.

Kombis sudah tua sekarang, dan mereka memiliki banyak masalah terkait usia kecuali mereka sudah dibangun kembali. Bahkan kemudian, kemungkinan besar tidak semuanya telah dibawa kembali sebagai kondisi baru.

Salah satu masalah yang sudah tua adalah binasa dan retaknya saluran bahan bakar. Peluang milik Anda telah diganti, tetapi periksa saja. Ketika mereka retak mereka bisa bocor gas di mana-mana. Satu percikan dan Kombi Anda adalah sejarah. Juga, tepat di bawah mesin adalah dua penukar panas yang memiliki knalpot mengalir melaluinya. Saya tidak tahu apa yang menyebabkan masalah terbesar, penukar panas atau percikan api, tetapi itu sebagian besar tidak relevan ketika van Anda naik dalam asap.

Jadi, periksa saluran bahan bakar itu, dan jika Anda membeli kombi, jangan mengendarainya di mana saja dengan saluran bahan bakar lama dan retak. Gantikan mereka! Dan jangan lupa untuk memeriksa selang dari tangki bahan bakar ke pompa. Ini keluar dari jalan dan mudah dilupakan.

Jika Anda telah melepaskan selang bahan bakar beberapa kali, pastikan Anda tidak memotong selang dengan ujung klem selang. Itu bisa terjadi, dan kemudian Anda memiliki gas yang menetes ke mesin.

Selang bahan bakar berjalan melalui tinware yang mengelilingi mesin. Tinware memainkan peran yang sangat penting, sangat penting untuk menjaga mesin Anda tetap dingin. Hampir sama pentingnya dengan radiator pada mobil berpendingin air, jadi jangan membuangnya. Tapi periksa di mana saluran bahan bakar berjalan melalui tinware. Harus ada grommet karet yang melindungi saluran bahan bakar dari kaleng. Punyaku akhirnya musnah, dan itu adalah salah satu dari beberapa bagian yang tidak bisa saya beli baru, jadi saya membungkus saluran bahan bakar dalam selang diameter yang lebih besar untuk menghentikan gesekan,

Masalah usia lanjut lainnya adalah di mana saluran bahan bakar masuk ke dalam karbohidrat. Ada pipa saluran masuk kuningan yang merupakan bagian dari karburator, dan mereka lepas. Anda bisa membayangkan apa yang terjadi. Tiba-tiba gas yang masuk ke dalam mobil menyemprotkan seluruh mesin. Selamat tinggal Kombi!

Aku sangat beruntung. Saya membeli komponen dari mekanik VW lama, dan dia mengatakan kepada saya tentang masalah khusus itu. Saya memeriksa pipa saluran masuk tidak lama kemudian, dan salah satunya benar-benar ditarik keluar dari mobil dengan sangat mudah. Saya menyimpannya kembali dengan loctite dan memeriksa kedua pipa saluran air secara teratur. Jika milik Anda longgar, tanyakan kepada mekanik Anda dan perbaiki mereka sebelum Anda mengendarai van Anda lagi.

Kombi saya juga memiliki pipa saluran masuk dan keluar yang longgar di pompa bahan bakar. Mereka dimasukkan kembali ke loctite, dan mereka juga diperiksa setiap kali saya melakukan perawatan pada mesin.

Saya telah menemukan masalah lain juga. Ada siku karet di dekat pengisi bahan bakar. Punyaku mati, dan aku bisa mencium bau gas, tetapi tidak bisa menemukan kebocorannya. Akhirnya saya menemukan bahan bakar menetes dari bagian bawah Kombi di bawah pengisi. Jarum untuk mengatakan bahwa diganti sebelum saya mengendarainya lagi.

Saya tidak mengatakan bahwa saya telah mencantumkan segala sesuatu yang dapat membuat Kombi terbakar, jadi jika seorang vee-dubber memberi tahu Anda penyebab lain, dengarkan mereka. Dan tetap awasi saluran bahan bakar kombis Anda. Jika Anda mencium gas, cari tahu dari mana asalnya dan perbaiki. Pasti sangat menyedihkan duduk di sisi jalan menyaksikan Kombi kesayangan Anda terbakar.

Dan itu memang terjadi. Anda akan membaca tentang membakar Kombis di majalah VW dan di forum, dan saya pernah mendengar beberapa insiden secara pribadi. Istri saya mengemudi untuk bekerja satu hari dan di depan adalah kolom asap dan kru api lokal. Saat dia melaju melewati dia melihat kombi terbakar. Jebakan yang terbakar berakhir di sebuah pangkalan di dekat tempat saya tinggal selama beberapa minggu.

Beberapa bulan kemudian petugas di mana saya mendapat bensin memberi tahu saya tentang Kombi-nya. Istrinya mengendarainya, mencium gas, dan pergi ke pom bensin untuk memeriksanya. Mekanik tidak bisa melihat kebocoran sehingga dia terus mengemudi. Kombi terbakar dan itulah akhirnya.

Jangan biarkan itu terjadi pada Anda.

[ad_2]

Keterampilan Pemecahan Masalah Kompleks – Pendekatan 7 Langkah untuk Menangani Tantangan Bisnis yang Serius

[ad_1]

Keterampilan pemecahan masalah yang kompleks adalah beberapa kompetensi yang paling dicari di dunia bisnis. Pemecahan masalah yang kompleks melibatkan kemampuan untuk memecahkan masalah yang sulit didefinisikan yang sering terjadi dalam konteks yang sangat dinamis atau dalam lingkungan ketidakpastian yang signifikan.

Meskipun tidak ada metodologi khusus untuk menyelesaikan setiap masalah kompleks, Anda dapat menggunakan urutan di bawah ini untuk membuat banyak masalah rumit yang dapat ditangani dan akhirnya dapat dipecahkan.

1. Identifikasi dan Kategorikan masalah yang rumit

Untuk menjadi pemecah masalah kebiasaan dan naluriah, Anda perlu mengembangkan cara untuk cepat memahami jenis masalah yang Anda hadapi. Masalah kompleks dapat terdiri dari banyak variabel interdependen, dinamis dan beragam. Mereka sering sangat sulit untuk membingkai dengan cara yang dengan rapi mendefinisikan batas-batas mereka.

Biasanya, cara menghadapi tantangan ini adalah untuk memeriksa "gambaran besar" dari isu-isu yang dipertaruhkan. Temukan cara untuk memodelkan atau memetakan masalah "terbesar" yang Anda hadapi sebagai metode untuk membawa definisi masalah.

2. Pilih Sumber Penelitian yang Tepat

Dari gambaran besar, buat beberapa asumsi tentang sistem yang diwakili oleh tantangan pemecahan masalah yang kompleks. Setelah Anda melakukan ini, Anda harus mencari informasi untuk menggali lebih banyak ide, membingkai asumsi Anda, dan memberi diri Anda beberapa opsi. Identifikasi di mana informasi yang Anda butuhkan mungkin diperoleh.

3. Telaah Informasi

Putuskan sumber daya apa yang mungkin menyimpan informasi yang berguna. Pikirkan orang-orang yang mungkin dapat membantu Anda membingkai masalah, konfirmasikan asumsi Anda dan berikan Anda informasi yang relevan yang Anda butuhkan.

4. Kembangkan Pilihan

Gunakan informasi yang Anda dapatkan untuk mengembangkan alternatif dan opsi yang dapat dieksplorasi dan dianalisis. Kualitas alternatif yang Anda hasilkan hanya akan sebaik kualitas informasi yang Anda hasilkan dari riset Anda.

Dalam pemecahan masalah yang kompleks, pendekatan Anda untuk mengembangkan alternatif tindakan bisa sangat bervariasi. Salah satunya adalah "metode Edisonian" di mana penemu melewati sejumlah alternatif potensial yang tak terbatas secara linier sampai sesuatu yang diklik.

5. Evaluasi Opsi

Langkah selanjutnya dalam proses itu adalah mengevaluasi opsi yang telah Anda hasilkan untuk memutuskan suatu tindakan. Ada banyak sekali alat analisis yang tersedia bagi para pembuat keputusan untuk membantu evaluasi semacam ini. Di sinilah Anda dapat menggunakan teknik pemecahan masalah yang dikembangkan dengan baik untuk mengatasi masalah

6. Ambil Keputusan Dan Ambil Tindakan

Salah satu tantangan pemecahan masalah yang kompleks adalah tantangan emosional yang terlibat dalam proses pengambilan keputusan. Dibutuhkan pola pikir yang fleksibel untuk membuat keputusan dalam menghadapi ketidakpastian. Mengembangkan kemampuan mengambil tindakan di tengah-tengah informasi parsial dapat membantu mempersiapkan Anda untuk konteks pengambilan keputusan yang lebih menantang.

7. Monitor Hasil dan Lakukan Penyesuaian

Hampir tidak perlu dikatakan bahwa Anda harus memantau hasil keputusan yang Anda ambil untuk memecahkan masalah yang rumit. Menentukan ukuran untuk masalah yang benar-benar rumit bisa menjadi pekerjaan yang sulit. Meskipun demikian, dengan menelusuri garis antara asumsi model Anda dan hasil yang Anda amati dari solusi Anda, Anda dapat menentukan di mana penyesuaian harus dilakukan (jika mereka dianggap perlu).

[ad_2]

6 Cara Ampuh untuk Memecahkan Masalah Komunikasi di Tempat Kerja

[ad_1]

Apakah organisasi Anda menderita masalah komunikasi yang parah? Seseorang pernah berkata bahwa "komunikasi adalah urat nadi dari sebuah organisasi" – dan itu benar-benar terjadi. Suatu organisasi yang mengalami gangguan dalam komunikasi tidak akan hidup lama karena banyak masalah akan muncul dan akhirnya menyebabkan organisasi mati secara alami.

Jika organisasi Anda mengalami masalah komunikasi, Anda harus melakukan apa yang Anda bisa untuk menyelesaikannya sesegera mungkin. Kehidupan organisasi Anda dipertaruhkan.

Bagaimana Anda tahu jika organisasi Anda mengalami masalah komunikasi? Ada 12 kemungkinan tanda yang harus Anda perhatikan:

1) Anda merasa sulit untuk membuat beberapa orang bekerja sama.

2) Sebagian orang ditinggalkan komunikasi

lingkaran.

3) Balasan ke pesan tertunda atau sepenuhnya

diabaikan.

4) Kelompok dalam organisasi gagal mencapai tujuan mereka.

5) Kesalahan terpangkas semakin sering.

6) Orang-orang lebih memilih untuk mengkritik dan menyalahkan orang lain.

7) Semangat tim menurun.

8) Produktivitas tumpul atau pada tingkat nol.

9) Anda menerima banyak keluhan.

10) Momen konflik menghasilkan ekspresi kemarahan.

11) Ada perputaran karyawan yang signifikan.

12) Bisnis akan menjadi pesaing Anda, bukan

kepadamu.

Jika Anda menemukan bahwa ada beberapa atau banyak (jika tidak semua) tanda-tanda peringatan ini ada dalam organisasi Anda, disarankan bagi Anda untuk mengambil langkah-langkah untuk mengatasi masalah tersebut sebelum mereka membunuh organisasi Anda.

Bagaimana cara mengoreksi atau menyelesaikan masalah seperti itu? Ada langkah-langkah berbeda untuk mengatasi masalah komunikasi di organisasi.

1) Pertama, dengarkan orang-orang yang terlibat atau yang telah menyebabkan masalah komunikasi di tempat pertama. Melakukannya memungkinkan Anda untuk mengungkap kedalaman, sifat dan akar masalah komunikasi untuk kelompok orang tertentu.

2) Jika masalahnya cukup luas dan memiliki akar yang mengakar kuat, Anda mungkin ingin mengamankan bantuan negosiator netral. Pihak ketiga ini mungkin bisa masuk ke dalam masalah lebih teliti daripada orang dalam karena ketika masalah komunikasi muncul, kelompok yang terlibat dapat memilih untuk menjepit atau menunjuk jari daripada mengakui peran mereka dalam menciptakan masalah.

3) Untuk menjaga kerahasiaan, adalah mungkin untuk menggunakan

alat seperti survei. Orang yang mungkin takut untuk mengatakan kebenaran karena pembalasan akan memiliki pilihan lain yang lebih aman dibandingkan dengan keluar dari kerumunan.

4) Setelah Anda menemukan masalah dan akarnya, Anda dapat memilih untuk memulai konseling atau pelatihan kelompok. Intinya adalah untuk mengatasi masalah kelompok, daripada berfokus hanya pada satu orang. Finger-pointing dihindari. Pepatah "bersatu kita berdiri, membagi kita jatuh" harus menjadi moto grup.

5) Penting bagi pemimpin untuk memiliki keterampilan komunikasi yang baik sehingga masalah komunikasi dapat diselesaikan. Keterampilan komunikasi diperlukan untuk mendiagnosis masalah komunikasi, dan secara alami, memberikan solusi yang diperlukan. Pemimpin yang tidak memiliki keterampilan komunikasi yang memadai mungkin mendapat manfaat dari lebih banyak pelatihan dalam komunikasi.

6) Lakukan riset Anda – mungkin masalah komunikasi yang Anda alami sekarang telah terjadi sebelumnya dalam sejarah organisasi. Dan mungkin ada yang tahu solusi yang bisa berfungsi sekarang. Jadi lihat ke dalam ke dalam hati organisasi, tanyakan ke sekeliling, dan Anda mungkin menemukan cara untuk benar mengatasi masalah komunikasi organisasi Anda.

Ingat, jika organisasi Anda sudah mengalami masalah komunikasi, jangan menunggu gejala ini memburuk. Komunikasi yang baik diperlukan agar suatu organisasi berfungsi dengan baik dan tetap hidup di tengah-tengah masuknya banyak tantangan dari lingkungan. Segera bertindak atas masalah komunikasi dan hentikan pendarahan dari organisasi Anda.

[ad_2]

3 Tips untuk Memisahkan Orang Dari Masalah

[ad_1]

Anda telah mendengarnya didiskusikan sebagai komponen kunci Negosiasi berprinsip. Anda telah mendengarnya didiskusikan sebagai bagian penting dari penyelesaian masalah dan resolusi konflik. Pisahkan orang-orang dari masalah. Itu masuk akal, kan? Sangat mudah untuk mengatakannya. Jika mudah dilakukan, kita semua akan melakukannya sepanjang waktu. Mari kita lihat 3 kiat yang sangat bermanfaat untuk membantu memindahkan ini dari konsep ke praktik.

  • Jangan menganggap niat mereka berdasarkan ketakutan Anda. Apa artinya ini? Seperti apa bentuknya? Jika Anda pernah mengenal seseorang yang berhenti dari pekerjaannya karena mereka yakin mereka akan dilepaskan, Anda tahu apa artinya ini dan seperti apa bentuknya. Sayangnya ini dapat menyebabkan seseorang meninggalkan pekerjaan yang mereka cintai hanya karena mereka yakin bahwa manajemen akan membebaskan mereka. Jika Anda memiliki ketakutan atau kekhawatiran tentang sesuatu yang terjadi, jangan berasumsi bahwa orang lain akan membuat kekhawatiran Anda menjadi kenyataan. Dalam kehidupan pribadi Anda, ini adalah teman Anda yang yakin pacarnya akan putus dengannya sehingga ia putus dengannya terlebih dahulu. Cara yang baik untuk menghindari perilaku ini adalah dengan mengakui ketakutan Anda dan mencoba memetakannya secara logis ke cara orang lain berperilaku. Anda tentu bisa meminta pendapat dari penasihat yang dipercaya juga. Cobalah menempatkan diri Anda di sepatu pihak lain; apakah ada alasan NYATA mengapa mereka membuat ketakutan Anda menjadi kenyataan? Sudahkah Anda menerima ulasan kinerja buruk, apakah Anda dalam masa percobaan? Kalau begitu mungkin Anda benar, tetapi jika tidak, jangan langsung mengambil kesimpulan.
  • Diskusikan persepsi Anda. Jika Anda dapat berbagi persepsi Anda dengan pihak lain dan mereka dapat berbagi persepsi mereka dengan Anda, Anda berdua akan TAHU apa yang dipikirkan orang lain. Untuk meminjam dari pepatah lama, cobalah menempatkan diri Anda pada posisi mereka, bayangkan bagaimana sesuatu tampak dari sudut pandang mereka. Triknya di sini adalah mendengarkan apa yang dikatakan pihak lain. Jangan berdebat dengan mereka atau katakan pada mereka bahwa persepsi mereka konyol. Anda bisa memberi tahu manajer Anda bahwa Anda pikir Anda berada di talenan karena ia tidak menghabiskan banyak waktu bersama Anda dan Anda melihat dia menghabiskan lebih banyak waktu dengan salah satu rekan Anda. Pada gilirannya, manajer Anda mungkin mengatakan kepada Anda bahwa dia tidak berpikir Anda membutuhkan waktu dan perhatiannya.
  • Bertindak berbeda dari yang diharapkan. Ini bukan tentang mencoba memanipulasi seseorang dengan mengejutkan mereka dengan perilaku Anda. Ini adalah tentang memahami persepsi negatif yang dimiliki pihak lain tentang Anda dan bertindak dengan cara yang membantu mereka mengubah persepsi tersebut. Ini adalah pemahaman Anda bahwa mereka mungkin membuat asumsi tentang perilaku Anda berdasarkan ketakutan mereka (lihat # 1 di atas) dan memilih untuk bertindak dengan cara yang membantu meredakan ketakutan mereka. Mungkin ini adalah atasan Anda yang mencari Anda dan menghabiskan lebih banyak waktu bersama Anda sekarang sehingga dia mengerti bahwa Anda menganggap dia tidak senang dengan Anda.

Adakah lebih dari 3 cara untuk memisahkan orang dari masalah? Pastinya. Keindahan dari 3 yang baru saja kita bahas adalah bahwa mereka bekerja bersama dengan baik dan mereka membantu dengan beberapa masalah lain yang kita hadapi dalam memisahkan orang-orang dari masalah. Ketika kita menempatkan ketakutan kita sendiri, ketika kita memahami persepsi orang lain dan kemudian bertindak dengan cara yang membantu orang lain memahami niat kita yang sebenarnya, kita juga membantu mengurangi beberapa emosi sulit yang masuk ke dalam negosiasi, penyelesaian masalah, dan resolusi konflik kita. .

[ad_2]

3 Jenis Makanan Yang Harus Dihindari Untuk Menghentikan Masalah Gas Perut yang Mempengaruhi Kehidupan Seks Anda

[ad_1]

Jika Anda mencari solusi untuk menghentikan masalah gas perut dari mempengaruhi kehidupan seks Anda, saya kira Anda mungkin menderita masalah ini sekarang. Hanya orang-orang yang memiliki masalah gas akan mengerti mengapa ini membuat frustrasi. Sudah cukup buruk bahwa Anda harus menderita rasa malu dari orang-orang ketika Anda tidak dapat mengendalikan kentut atau masalah bersendawa Anda. Tetapi di tempat tidur, ketika Anda bersama orang yang paling Anda cintai dan ingin bercinta, segala sesuatunya sempurna sampai saat Anda kentut.

Suasana romantis apa pun yang mungkin Anda miliki sulit untuk dicapai akan sia-sia karena 1 pelepasan gas yang berbau. Percayalah, saya ada di sana, dan insiden ini menempati urutan nomor 1 dalam daftar saya yang memalukan.

Jika kekasih Anda baik dan dapat dimengerti dengan situasi Anda, saya kira Anda harus berterima kasih kepada bintang keberuntungan Anda dan Anda harus benar-benar menghargai kekasih Anda. Tetapi jika Anda menemukan seseorang yang tidak dapat memahami bahwa Anda tidak dapat mengendalikan masalah perut kembung Anda, maka saya kira sudah waktunya untuk membiarkan orang itu pergi, kecuali dia bersedia menerima dan menoleransi masalah Anda.

Bagi sebagian dari kita, yang selalu mencari solusi untuk masalah kita, aku telah mempersempitnya ke makanan yang harus kita hindari jika kekasihmu datang untuk malam itu.

1 – Hindari kacang tidak peduli seberapa banyak Anda menyukainya

Ini jelas jenis makanan yang harus Anda hindari. Jika Anda memiliki daftar makanan yang harus dihindari, tetapkan kacang sebagai jenis makanan nomor satu yang bahkan tidak boleh Anda sentuh sepanjang hari. Gula raffinose dalam biji menimbulkan kesulitan bagi sistem pencernaan Anda untuk rusak dan oleh karena itu, gas di Anda membangun sampai titik di mana Anda harus melepaskan gas.

2 – Hindari sayuran berikut:

Saya harap Anda tidak memiliki rasa untuk sayuran seperti kubis Brussel, brokoli dan kubis karena 3 sayuran ini mengandung gula raffinose, seperti kacang. Dan karena itu, perut Anda juga akan mengalami kesulitan untuk mencoba mencerna sayuran ini.

3 – Hentikan minum minuman berkarbonasi yang memiliki banyak gelembung gas

Jika Anda seorang pecandu minuman berkarbonasi, dan menderita masalah perut kembung, saya yakin Anda mungkin harus menyerah. Ini adalah pilihan antara minum dan melepaskan gas terus-menerus atau malam romantis tanpa khawatir pelepasan gas perut dari bersendawa atau kentut.

Gelembung-gelembung gas meningkatkan jumlah gas dalam sistem pencernaan Anda, dan dalam skenario terburuk di mana Anda mengkonsumsi kacang dan sayuran di atas, maka tubuh Anda akan berubah menjadi kekacauan yang melepaskan gas.

Jika Anda ingin menghentikan masalah gas perut, ada solusi lain yang dapat Anda terapkan hari ini dan mulai melihat hasilnya juga. Tetapi Anda harus bersabar, karena tidak semua orang akan memiliki masalah dan solusi yang sama. Anda perlu mengidentifikasi penyebab utama Anda.

[ad_2]