Bagaimana Cara Mendekati Soal-soal Matematika pada Ujian Apotek

Rahasia Besar: Jangan pikirkan masalah sampai Anda menuliskan semua faktor.

Kedengarannya terlalu mudah, kan? Tapi di situlah semua orang terjebak. Mulailah dengan membaca secara hati-hati seluruh pertanyaan mulai dari awal hingga akhir dan dekripsi faktor-faktor penting. Kemudian, kembali dan perlahan baca lagi, tuliskan hanya faktor yang diperlukan. Faktor bukan hanya angka, tetapi juga hal-hal seperti hari, tanda persen, p.m., atau apa pun yang akan membantu menjaga hal-hal yang lurus untuk Anda. Juga, tuliskan angka dengan rapi di bawah atau di atas angka yang akan ditambahkan atau dikurangkan dan set-up pecahan apa pun.

Tulis tanda yang sama tempatnya

Ini sangat penting; tanda yang sama seperti pemicu bagi otak kita yang telah diajarkan sejak kelas 3. Sekarang masalahnya ditulis dengan tanda yang sama, cahayanya akan menyala dan Anda akan mulai mengerjakan masalahnya. Dari sini, satu-satunya penutup yang mungkin Anda temui adalah hal-hal seperti tidak mengetahui konversi atau perlu dikonversi ke semua faktor yang serupa. Bahkan jika Anda menuliskan faktor-faktor yang salah pada kali pertama, Anda mungkin akan melihat bagaimana mengatur ulang dan memulai.

Tulisan ceroboh tidak diizinkan dalam matematika:

Keberhasilan Anda dalam matematika bergantung pada menulis semua faktor dengan rapi dan teratur. Ketika Anda menemukan masalah kata matematika, pikiran pertama yang seharusnya muncul di kepala Anda adalah mengambil selembar kertas untuk menuliskannya. Ketika Anda mencatatnya, tulislah dengan rapi dan tinggalkan ruang di antara garis-garis. Hati-hati: Para penulis ujian memangsa kebiasaan buruk Anda.

Saat saya membuat soal soal matematika untuk ujian praktik gratis, saya harus memikirkan tiga jawaban bodoh. Bagaimana saya melakukannya? Mungkin terdengar sadis, tetapi saya mencoba mempertimbangkan jawaban apa yang akan muncul jika seseorang ceroboh. Saya berpikir tentang hal-hal seperti jika suatu faktor ditinggalkan, atau jika seseorang melakukan persamaan terburu-buru, atau kepala mereka. Penulis ujian yang menulis untuk ujian resmi melakukan hal yang sama. Setelah semua, ujian digunakan untuk menyingkirkan pelamar yang tidak memenuhi syarat. Jika Anda ingin lulus ujian, berlatihlah menulis semuanya dengan benar, rapi dan teratur.

Ketika Anda mendapatkan pertanyaan itu adalah masalah kata matematika.

Pertama, rileks dan ketahuilah bahwa semua fakta ada di sana untuk Anda pecahkan. Lalu ambil napas dalam-dalam dan ikuti langkah-langkah ini: Jangan mencoba terburu-buru atau gunakan jalan pintas

Baca setidaknya dua kali

Tuliskan satu-satunya faktor yang diperlukan

Masukkan tanda yang sama tempatnya

Lakukan Matematika

Butuh lebih banyak lagi latihan matematika Tech Pharmacy?

Untuk bantuan lebih GRATIS dengan Teknisi Farmasi Matematika, kunjungi http://www.pharmacy-tech-study.com. Anda akan menemukan tinjauan lengkap matematika termasuk pecahan, perhitungan konsentrasi persentase, aljabar dan banyak lagi.

6 Cara Ampuh untuk Memecahkan Masalah Komunikasi di Tempat Kerja

Apakah organisasi Anda menderita masalah komunikasi yang parah? Seseorang pernah berkata bahwa "komunikasi adalah urat nadi dari sebuah organisasi" – dan itu benar-benar terjadi. Suatu organisasi yang mengalami gangguan dalam komunikasi tidak akan hidup lama karena banyak masalah akan muncul dan akhirnya menyebabkan organisasi mati secara alami.

Jika organisasi Anda mengalami masalah komunikasi, Anda harus melakukan apa yang Anda bisa untuk menyelesaikannya sesegera mungkin. Kehidupan organisasi Anda dipertaruhkan.

Bagaimana Anda tahu jika organisasi Anda mengalami masalah komunikasi? Ada 12 kemungkinan tanda yang harus Anda perhatikan:

1) Anda merasa sulit untuk membuat beberapa orang bekerja sama.

2) Sebagian orang ditinggalkan komunikasi

lingkaran.

3) Balasan ke pesan tertunda atau sepenuhnya

diabaikan.

4) Kelompok dalam organisasi gagal mencapai tujuan mereka.

5) Kesalahan terpangkas semakin sering.

6) Orang-orang lebih memilih untuk mengkritik dan menyalahkan orang lain.

7) Semangat tim menurun.

8) Produktivitas tumpul atau pada tingkat nol.

9) Anda menerima banyak keluhan.

10) Momen konflik menghasilkan ekspresi kemarahan.

11) Ada perputaran karyawan yang signifikan.

12) Bisnis akan menjadi pesaing Anda, bukan

kepadamu.

Jika Anda menemukan bahwa ada beberapa atau banyak (jika tidak semua) tanda-tanda peringatan ini ada dalam organisasi Anda, disarankan bagi Anda untuk mengambil langkah-langkah untuk mengatasi masalah tersebut sebelum mereka membunuh organisasi Anda.

Bagaimana cara mengoreksi atau menyelesaikan masalah seperti itu? Ada langkah-langkah berbeda untuk mengatasi masalah komunikasi di organisasi.

1) Pertama, dengarkan orang-orang yang terlibat atau yang telah menyebabkan masalah komunikasi di tempat pertama. Melakukannya memungkinkan Anda untuk mengungkap kedalaman, sifat dan akar masalah komunikasi untuk kelompok orang tertentu.

2) Jika masalahnya cukup luas dan memiliki akar yang mengakar kuat, Anda mungkin ingin mengamankan bantuan negosiator netral. Pihak ketiga ini mungkin bisa masuk ke dalam masalah lebih teliti daripada orang dalam karena ketika masalah komunikasi muncul, kelompok yang terlibat dapat memilih untuk menjepit atau menunjuk jari daripada mengakui peran mereka dalam menciptakan masalah.

3) Untuk menjaga kerahasiaan, adalah mungkin untuk menggunakan

alat seperti survei. Orang yang mungkin takut untuk mengatakan kebenaran karena pembalasan akan memiliki pilihan lain yang lebih aman dibandingkan dengan keluar dari kerumunan.

4) Setelah Anda menemukan masalah dan akarnya, Anda dapat memilih untuk memulai konseling atau pelatihan kelompok. Intinya adalah untuk mengatasi masalah kelompok, daripada berfokus hanya pada satu orang. Finger-pointing dihindari. Pepatah "bersatu kita berdiri, membagi kita jatuh" harus menjadi moto grup.

5) Penting bagi pemimpin untuk memiliki keterampilan komunikasi yang baik sehingga masalah komunikasi dapat diselesaikan. Keterampilan komunikasi diperlukan untuk mendiagnosis masalah komunikasi, dan secara alami, memberikan solusi yang diperlukan. Pemimpin yang tidak memiliki keterampilan komunikasi yang memadai mungkin mendapat manfaat dari lebih banyak pelatihan dalam komunikasi.

6) Lakukan riset Anda – mungkin masalah komunikasi yang Anda alami sekarang telah terjadi sebelumnya dalam sejarah organisasi. Dan mungkin ada yang tahu solusi yang bisa berfungsi sekarang. Jadi lihat ke dalam ke dalam hati organisasi, tanyakan ke sekeliling, dan Anda mungkin menemukan cara untuk benar mengatasi masalah komunikasi organisasi Anda.

Ingat, jika organisasi Anda sudah mengalami masalah komunikasi, jangan menunggu gejala ini memburuk. Komunikasi yang baik diperlukan agar suatu organisasi berfungsi dengan baik dan tetap hidup di tengah-tengah masuknya banyak tantangan dari lingkungan. Segera bertindak atas masalah komunikasi dan hentikan pendarahan dari organisasi Anda.

4 Jenis Klasifikasi Masalah dan Cara Mengatasinya

Pemecahan masalah yang baik dan kemampuan untuk membuat keputusan rasional dan efektif adalah jantung dan jiwa dari manajemen karier yang baik. Ini adalah kemampuan laten Anda untuk memecahkan masalah dan membuat keputusan unbias dan untuk memilih antara satu hal dan yang lain, daripada membiarkan diri Anda mengikuti naluri buta yang merupakan ciri yang menentukan bagaimana perasaan Anda tentang sifat manusia Anda.

Baik Anda bekerja di atau dengan sebuah organisasi, kualitas pekerjaan Anda tergantung pada kemampuan Anda yang efektif untuk memecahkan masalah dan membuat keputusan. Di sini, saya ingin berbagi dengan Anda beberapa strategi yang dapat Anda gunakan untuk mengasah keterampilan Anda menjadi pemecah masalah yang sangat baik. Perhatikan bahwa pemecahan masalah bukan tentang seberapa cerdas Anda atau tubuh pengetahuan yang Anda miliki. Pemecahan masalah adalah tentang kemampuan Anda untuk berpikir jernih dan menjaga data dan fakta yang relevan dalam perspektif yang benar dan telah melakukan itu untuk mendapatkan proses yang benar.

Untuk menjadi pemecah masalah yang efektif, hal pertama yang harus Anda coba capai adalah mempertajam kemampuan mengidentifikasi dan mengklasifikasikan jenis masalah yang Anda hadapi.

Masalah dapat diklasifikasikan menjadi empat jenis. Yaitu: "Masalah berbasis pertanyaan", "Masalah berbasis situasi", "Masalah berbasis meyakinkan", dan "Masalah berbasis Pemecahan". Setiap jenis masalah ini membutuhkan pendekatan unik untuk mengatasi dan mengatasi. Mari kita tinjau masing-masing.

Masalah berbasis pertanyaan

Jenis masalah ini melibatkan pertanyaan yang membutuhkan jawaban. Kadang-kadang sulit untuk mendapatkan jawaban karena Anda mungkin tidak memiliki akses ke semua data dan fakta yang relevan untuk membuat keputusan. Contoh: Haruskah pemerintah membantu orang-orang yang di PHK?

Tentunya pertanyaan ini memohon data lebih lanjut seperti berapa banyak orang yang telah diberhentikan? Apakah ini masalah yang harus ditangani oleh pemerintah? Mengapa dan bagaimana mereka harus membantu mereka?

Masalah berbasis pertanyaan biasanya melibatkan rencana aksi jangka panjang dan yang mengharuskan Anda menggali lebih banyak informasi dan data untuk membantu Anda menyelesaikannya. Ini juga memberi Anda kesempatan untuk menggali lebih dalam status quo yang Anda hadapi dan untuk melihat bagaimana Anda dapat meningkatkan kondisi Anda saat ini ke keadaan ideal yang Anda inginkan.

Jika Anda menghadapi masalah seperti ini, Anda perlu berusaha mendapatkan sebanyak mungkin fakta dan data yang memungkinkan Anda setidaknya mencoba meminimalkan masalah dan membuat keputusan berdasarkan informasi.

Masalah berbasis situasi

Jenis masalah seperti yang disarankan oleh kata didasarkan pada situasi yang saat ini menyebabkan Anda dilema. Misalnya, bos Anda telah meminta Anda untuk bekerja sepanjang akhir pekan untuk menyelesaikan proyek bagi perusahaan yang bernilai satu juta dolar. Namun, Anda telah berjanji untuk mengajak keluarga Anda makan malam untuk merayakan ulang tahun pasangan Anda. Anda sekarang memiliki 'situasi' di sini. Masalah seperti itu terkadang dapat menyebabkan Anda menghindari masalah atau mencoba mengabaikannya. Pertanyaan yang perlu Anda tanyakan adalah bagaimana Anda akan menghadapi dilema?

Ini adalah ketika Anda harus terus memikirkan bagaimana jika Anda bisa memuaskan kedua situasi yang berlawanan ini. Atau untuk membuat keputusan tentang apa yang lebih penting bagi Anda. Setelah melakukan ini, Anda perlu menyampaikan kehadiran pikiran Anda kepada kedua belah pihak. Situasi berdasarkan masalah mungkin mengharapkan Anda untuk membuat pilihan. Dengan demikian, Anda perlu mempertimbangkan konsekuensi dari keputusan Anda dan ketika pepatah berusaha untuk memilih "yang lebih rendah dari dua kejahatan".

Meyakinkan masalah berdasarkan

Jenis masalah ini menempatkan Anda dalam situasi di mana Anda mungkin memiliki informasi yang tidak diketahui orang lain dan kebutuhan untuk meyakinkan yang lain bahwa mereka harus melihat hal-hal dengan cara Anda. Misalnya, bagaimana Anda meyakinkan kolega Anda bahwa mereka seharusnya tidak datang terlambat untuk janji dan pertemuan mereka selalu.

Mungkin ada sejumlah kepekaan tertentu dalam masalah seperti status quo yang Anda alami bukan keadaan ideal dan mungkin menimbulkan masalah lain jika Anda tidak menanganinya dengan cukup baik. Masalah-masalah yang didasarkan pada keyakinan mengharuskan Anda untuk berempati terhadap perasaan orang lain dan untuk menerapkan tingkat tertentu konektivitas emosional dengan orang lain agar dapat diyakinkan.

Memecahkan masalah berdasarkan

Yang terakhir dalam kategori adalah pemecahan masalah berdasarkan yang pada dasarnya berarti bahwa Anda memiliki masalah yang perlu dipecahkan. Contoh: Mesin fotokopi telah rusak. Anda memiliki banyak fotokopi yang harus dilakukan. Hanya ada satu solusi di sini dan itu adalah untuk memecahkan masalah. Pilihan solusi yang Anda pilih dapat berupa jangka pendek, jangka menengah atau jangka panjang yang berlaku. Untuk perspektif jangka pendek, karena Anda punya banyak fotokopi untuk dilakukan, Anda mungkin memutuskan untuk melakukan outsourcing ini. Sebagai obat jangka menengah Anda mungkin harus membuat mesin fotokopi diperbaiki. Namun ini mungkin tidak menjamin bahwa itu tidak akan rusak lagi dalam hal mana Anda mungkin harus memikirkan solusi jangka panjang menggantikan seluruh mesin.

Menyelesaikan masalah berdasarkan biasanya akan melibatkan Anda berada dalam keadaan tidak mau berkeinginan saat ini dan kebutuhan untuk pindah ke keadaan ideal dimana masalah diselesaikan atau jika itu tidak mungkin setidaknya dalam keadaan di mana masalah dapat diminimalkan .

Bergerak ke depan

Menjadi pemecah masalah yang baik juga akan menempatkan Anda dalam posisi yang baik untuk menjadi pembuat keputusan yang rasional. Itu semua tergantung pada ketenangan Anda dan memiliki pendekatan dingin menuju masalah yang Anda hadapi. Jadi saat berikutnya Anda dihadapkan dengan masalah, buatlah titik untuk mengklasifikasikan masalah dalam salah satu kategori di atas dan kemudian lihat apa yang dapat Anda lakukan.